Gesundheits- und Krankenpfleger*in für die Geriatrie
- Alexianer St. Hedwig Kliniken GmbH
- Hedwigshöhe
- Voll/Teilzeit
- Kennziffer: KHH24/141
Krankenhaus Hedwigshöhe
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche Pflege, Betreuung und Begleitung multimorbider Patient*innen im höheren Lebensalter mit dem Ziel des Erlangens einer größtmöglichen Selbstständigkeit
- Pflegeprozessplanungen unter Berücksichtigung der individuellen Biografie sowie die Evaluierung der Pflegeplanungen in Zusammenarbeit mit dem multiprofessionellen Team unter Einbeziehung der Angehörigen
- Gestaltung eines patientenorientierten Beziehungsprozesses im Sinne der aktivierenden therapeutischen Pflege durch Konzepte wie ATP-G und Bobath
- Erkennen von komplexen Zusammenhängen und Wechselwirkungen der verschiedenen gesundheitlichen Beeinträchtigungen
- Erkennen vorhandener Ressourcen im Sinne einer geriatrischen Komplexmaßnahmenbehandlung
- Ganzheitlicher Pflege- und Therapieansatz mit der Ausrichtung der Erhöhung der Lebensqualität
- Durchführung von geriatrischen Assessments
- Pflegefachliche Begleitung der Arztvisiten und Durchführung aller ärztlich verordneten Behandlungspflegemaßnahmen
- Teilnahme an der geriatrischen Teambesprechung
Ihr Profil
- Eine fundierte fachliche Ausbildung
- Teamgeist, Organisationsgeschick und Freude an einem breitgefächerten Aufgabengebiet
- Interesse und Begeisterung an der Versorgung unserer hochbetagten Patient*innen
- Engagement bei der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
- Offene konstruktive Kommunikationsbereitschaft
- Ein ethisch fundiertes Pflegeverständnis
- Absolute Zuverlässigkeit sowie eine hohe Einsatzbereitschaft
- Aktive Beteiligung an hausinternen Veranstaltungen
- Das Bestreben zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens
Unser Angebot
- Eine vielseitige, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Ein freundliches, dynamisches Team
- Begleitete Einarbeitungsphase nach bewährtem Konzept mit Unterstützung eines Mentors
- Innovative Arbeitszeitkonzepte unter Berücksichtigung individueller Bedürfnisse
- Interne und externe Fortbildungsangebote einschließlich Fachweiterbildungen
- Moderne berufsgruppenübergreifende Leitungsstrukturen
- Kollegiale Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
- Aktive Mitgestaltung der Arbeitsabläufe und Prozesse der Abteilung
- Möglichkeit der Hospitation
- Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)
- Arbeitgebergeförderte Altersvorsorge
- Dienstübernahmeprämien
- Jahressonderzahlung und Jubiläumszuwendungen
- Cafeteria mit Preisnachlass für Mitarbeiter*innen
- Fahrradleasing zu günstigen Konditionen
- Jobticket
- Unterstützung bei der Kitaplatzsuche
- Kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil)
Kontakt
- Ann-Christin Reimer
- Pflegedirektorin
- 030/6741 2500
